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Lituano colata IKEA

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Casting in centro commerciale Lituano IKEAAnche prima dell'inizio della nuova Negozio Migliaia IKEA desiderando la speranza di trovare un lavoro lì e inviato il loro curriculum. Selezione competitiva dei candidati si è svolto con la partecipazione del capo della HR Aushra Delonayte, che ha suggerito che i lavoratori sono stati selezionati in base ai valori intrinseci dell'organizzazione. Il principale Valori impresa sono: la frugalità, la cooperazione, la semplicità e la leadership con l'esempio.

Manager IKEA a tutti i livelli devono assumere la forma di un colore giallo, sentire l'uguaglianza di tutti i dipendenti e gli interni a tema interessati. Questo tipo di selezione consente di individuare i migliori candidati, compresi quelli con poca esperienza. Dopo avere una buona sintesi della selezione non garantisce la qualità delle prestazioni delle loro funzioni in futuro. Ci sono stati casi in cui leaderChi è venuto a cercare lavoro in IKEA, erano troppo forti per i posti vacanti. E alcuni lo fanno considerare inaccettabile indossando forma tradizionale giallo della società al posto del solito tailleur. Tutte queste questioni dovrebbero essere discusse con il richiedente in anticipo. Il leader deve dare l'esempio, e lavorando con i dipendenti e con i clienti sul piano commerciale.

Tuttavia, essa non deve essere rispettato solo valori principali dell'azienda. In aggiunta, futuro dipendente IKEA deve essere il più competente e ha una qualità di leadership pronunciate. Ciò è dovuto al fatto che tutti i dipendenti hanno la possibilità di salire la scala della carriera. Ausra notato studenti separatamente Delonayte, la loro creatività, simpatia e capacità di lavorare in team. E 'anche importante e hanno esperienza nella vendita al dettaglio, così come il desiderio di migliorare.

Il punto più difficile selezione competitiva era quello di trovare i professionisti del settore IT e lavoratori comuni, per esempio, dalle pulizie categoria. La società di gestione utilizzato la ricerca di dipendenti necessari e lo scambio di lavoro, ma le impressioni di questo non fosse l'arcobaleno.

Sulla questione del livello dei salari nel nuovo staff testa centro commerciale ha risposto in modo ambiguo, dicendo che corrisponde alle tendenze del mercato. Al momento, il nuovo negozio IKEA in Vilnius organico Dipendenti 269, la cui età media è di circa 28 anni.

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